作为铸牢中华民族共同体意识干部教育培训的主阵地，中央民族干部学院深入贯彻落实人才强院战略部署，将新入职人员培养作为加强干部队伍建设的基础性、战略性工程，构建“党建引领、系统培训、实践锻炼、全面保障”四位一体培养体系，助力新进人员快速转变角色、提升能力、融入集体，为学院高质量发展注入青春力量。

党委统揽，把准成长“航向标”

针对今年8名新入职人员工作入门、角色转换、环境适应等多重挑战，学院党委坚持政治统领、前置培养，将铸牢中华民族共同体意识教育融入入职第一课。第一时间召开见面会，院领导系统介绍学院在“铸牢”干部教育培训中的职能定位、发展历程和组织架构，引导新人快速建立对主责主业的系统认知；同时深入了解每位新人的专业背景、特长优势和职业规划，因人而异提出成长建议，明确努力方向。对于新进人员中的党员，及时编入党支部,参加组织生活。通过政治上引领、思想上引导、工作上指导，不断增强归属感使命感，为投身“铸牢”干部教育培训事业奠定坚实思想基础。

系统施训，锻造履职“硬本领”

为帮助新入职人员全面熟悉工作、掌握规范、提升综合素养，学院精心策划并举办了为期三周的“干部能力提升暨新入职人员培训班”。培训围绕政治理论、党性教育、纪律规矩、工作规范与职业道德五大核心模块，科学设置课程体系，本着以老带新、会干的教不会干的原则，确保内容系统、重点突出、学用结合。培训期间，院领导带头授课，各部门主要负责人及业务骨干分别进行专题辅导，形成了以上率下、上下联动的良好培训格局。按职能职责开展4次专题研讨，新入职人员积极参与研讨发言，结合岗位实际谈认识、找差距、明方向，在互动交流中深化理解、提升能力。通过系统化、全方位的集中培训，新人的政治素养、纪律意识、业务能力和职业认同感得到显著增强，为尽快适应岗位要求、独立开展工作提供了有力支撑。

实战砺兵，搭建成才“大舞台”

学院坚持“在使用中培养、在培养中使用”理念，将培训教学一线作为新人实践锻炼的主阵地，构建起“传帮带”培养机制。为每位新人配备政治素质过硬、业务能力突出的导师，实行“一对一”结对培养，做到工作上手把手教、问题上点对点解、思想上心贴心谈。同时，积极为新人搭建展示才华的舞台，围绕“实干奋进十五五 谱写‘铸牢’新篇章”主题，组织开展青年演讲比赛，鼓励新人围绕自身工作谈认识、讲体会、话担当，在思想碰撞中提升履职能力；根据专业特长，有针对性地安排新人加入重点工作专班，参与重大任务攻坚，在急难险重工作中经风雨、见世面、壮筋骨。通过这些实打实的锻炼，新人在实践中快速成长，逐步从“跟着干”转变为“独立干”，从“参与者”成长为“生力军”。

精准保障，织密服务“暖心网”

学院坚持严管与厚爱相结合，在严格要求的同时，用心用情做好各项服务保障工作。针对新进人员最直接、最现实的需求，相关部门及时召开人事制度、公租房申请等政策解读会。同时，及时了解新人在工作生活中遇到的困难和问题，对思想困惑和心理压力及时疏导化解，让新人安心工作、舒心生活。这种全方位、精细化的保障，有效解除了新人的后顾之忧，能够心无旁骛地投入工作、专注成长，形成了组织关怀有温度、干部成长有速度的生动局面。

通过系统培养，新入职人员角色快速转换、能力显著提升、作风持续优化，逐步成长为“铸牢”干部教育培训的新生力量。下一步，学院将锚定建设“铸牢”干部教育培训“第一学院”目标，持续完善“选育管用”全链条培养机制，不断提升培养质效，让更多青年骨干在“铸牢”事业沃土中扎根拔节、淬炼成钢。（吴欢）